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勞務外包與勞務派遣的區別

發表時間:2023-03-08 21:07

勞務外包并不是勞派,其在政策里的界定叫“承包”,業務外包承包是屬法律標準的一種經營方式,勞務派遣僅僅只是勞動法很明確的一種勞派,二者擁有實質上的區別。鑒于此,二者是不可以混在一起來考慮。

勞務外包主要是指將企業里的一部分業務流程或職能工作具體內容分包給有關機構,對其自行安置工作人員依照公司的需求進行對應的業務流程或職能工作具體內容。

勞務派遣就是指用人單位與勞務派遣單位簽署勞務派遣協議書,勞務派遣單位派遣人員到用人單位從業用人單位分配的工作任務的一種勞派。

勞務外包與勞務派遣的相同之處是,用人單位或分包單位都不和勞動者簽署勞動合同書。

他的區別取決于:

1.適用法律法規不一樣。勞務派遣可用勞動法,勞務外包可用擔保法。

2.勞務承包單位能夠是自己,還可以是法人或其他實體線。(不推薦分包給自己,實際操作中本人業務外包往往被算為勞務關系)

勞務派遣單位一定要嚴格執行勞動法所規定的按照破產法的相關規定開設、注冊資金不能低于五十萬元的法人組織;勞動者完成工作中全是公司的項目或職責主題活動。

3.勞動者管理的直接責任人不一樣。這也是二者最重要的區別。

分包公司對勞務承包單位的職工沒有進行統一管理,其工作組織結構和工作時間表由勞務承包單位自身分配明確;

勞務派遣單位的職工必須按用人單位確立的工作中組織結構和工作時間表開展工作。

4.勞務外包一般根據事前確立的勞務單價依據勞務承包單位進行工作量清算,其合同標的一般是“事”;

勞務派遣一般是依照派遣的時間也和費用標準,依據承諾派遣人數結算,其合同標的一般是“人”。

5.違反規定的代價不一樣。

勞務公司分包單位對勞務公司擔負單位的職工不承擔任何責任。勞務外包可用擔保法,毀約人除擔負合同約定的合同違約責任外,可用賠償責任。

勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損失的,勞務派遣單位與用人單位按勞動法擔負連帶賠償責任。

在實際操作中,在辦理勞務外包合同和勞務派遣合同書層面,公司應當注意以下事項:

1.合同名稱上務必明確規定是勞務外包合同書或是勞務派遣合同書。

2.確立合同的標的及其交易方式,合同的標的是“事”或是“人”,費用結算方式就是任務量或是服務時長。

3.確立對勞動者的監管直接責任人

。

勞務外包合同書有權要求勞務公司承承攬單位遵循分包單位安全管理工作及其管理制度;但是得表明勞動者工作時間和工作職責分配由承攬單位自己承擔。

勞務派遣協議中,用人單位規定勞務派遣單位一定要和勞動者簽訂合同。在派遣合同中,依照《勞動合同法》的需求,理應承諾派遣崗位和人數、派遣時限、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議書的職責,確立勞務派遣單位應該將勞務派遣合同的具體內容告之被派遣勞動者。

4.承諾稅款賬務處理。

在勞務外包協議中,表明勞務報酬稅款的處理方法,能夠承諾公司支付的費用是價稅合計,規定承攬單位給予稅票。

勞務派遣協議中表明,勞動者的工資稅收由勞動者自身壓力,和企業派遣費用清算能夠承諾稅款及稅票解決。

需要注意的是,依據《勞動合同法》第九十四條的相關規定,本人承包經營合同違反本法規定招收勞動者,給勞動者造成損失的,分包的組織和個體承包經營人擔負連帶賠償責任。因而公司勞務外包**找法人組織做為承攬單位,以降低風險。