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企業(yè)培訓(xùn)/拓展訓(xùn)練

企業(yè)培訓(xùn) 

1、組織診斷。

診斷公司現(xiàn)狀及其所處的發(fā)展階段,找出現(xiàn)有的管理問題,為了解決現(xiàn)有的管理問題,各級管理者應(yīng)該具有什么樣的勝任能力;同時(shí)明確公司發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計(jì)劃,為了完成公司的發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計(jì)劃,人力資源應(yīng)該具有什么樣的勝任能力,應(yīng)該如何提升。

2、管理人員測評。

對各級管理者的管理知識、管理技能、管理風(fēng)格進(jìn)行測評,形成個(gè)人特質(zhì)報(bào)告,包括其個(gè)人的優(yōu)勢、特長、缺點(diǎn)及不足,通過各種測評方法讓管理者個(gè)人充分認(rèn)識到自己的短板及不足,產(chǎn)生主動參加培訓(xùn)以提升自身能力的內(nèi)驅(qū)力,變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。

規(guī)劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,針對性的設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,配置師資,制定培訓(xùn)規(guī)劃。培訓(xùn)課程開發(fā)體系建立,內(nèi)外培訓(xùn)師隊(duì)伍建立與整合。

培訓(xùn):培訓(xùn)過程中效果把控體系建立。

輔導(dǎo)/跟蹤:形成各種有效的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方案,培訓(xùn)的輔導(dǎo)/跟蹤體系建立。

管理:將所學(xué)的東西應(yīng)用到管理工作中去,建立管理應(yīng)用評估體系。

再測評:對受訓(xùn)的各級管理者的管理知識、管理技能、管理風(fēng)格進(jìn)行半年后或一年后的測評,再次形成個(gè)人特質(zhì)報(bào)告,包括其個(gè)人的優(yōu)勢、特長、缺點(diǎn)及不足,通過各種測評方法讓管理者個(gè)人充分認(rèn)識到自己在經(jīng)過培訓(xùn)后依然存在的短板,形成更強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)驅(qū)力,不斷地完善自己,提高自己的能力。

拓展訓(xùn)練 

團(tuán)隊(duì)中普遍存在著五項(xiàng)機(jī)能障礙:

1、缺乏信任;

2、逃避責(zé)任;

3、懼怕沖突;

4、缺少投入;

5、無視結(jié)果;

拓展訓(xùn)練的各種項(xiàng)目從個(gè)人到團(tuán)隊(duì),不是解決問題而是發(fā)現(xiàn)問題,為團(tuán)隊(duì)做一個(gè)體檢,引起對問題的重視從而進(jìn)行改善。

拓展訓(xùn)練的流程:【體驗(yàn)--分享--交流--整合--應(yīng)用(循環(huán)往復(fù))】

體驗(yàn):過程的開端。參加者投入一項(xiàng)活動,并以觀察、表達(dá)和行動的形式進(jìn)行。這種初始的體驗(yàn)是整個(gè)過程的基礎(chǔ)。

分享:有了體驗(yàn)以后,很重要的就是,參加者要與其他體驗(yàn)過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。

交流:分享個(gè)人的感受只是**步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

整合:按邏輯的程序,下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合,以幫助參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗(yàn)中得出的成果。

應(yīng)用:最后一步是策劃如何將這些體驗(yàn)應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗(yàn),有了新的體驗(yàn),循環(huán)又開始了,因此參加者可以不斷進(jìn)步。

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