推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

政策咨詢與規(guī)劃：

向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

人才引進：

根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。

社會保險服務(wù)：

轉(zhuǎn)移/申報/增減/繳納/待遇申報；

員工薪酬服務(wù)：

工資發(fā)放、個稅代扣代繳；

員工檔案服務(wù)：

為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)（檔案代管是按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理服務(wù)；

人事手續(xù)服務(wù)：

依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務(wù)、集體戶籍管、辦理人才引進、員工活動等。