企業開展人事代理的五大優點

    在現如今的企業發展中，愈來愈多的企業在發展的歷程中看到在逐漸擴大的歷程中，企業中很多的人事部門層面的瑣碎導致大家在工作上大部分時間精力都擺在這一方面。伴隨著如今人力資源管理外包的迅速發展，許多企業都逐漸將企業的核心業務流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業有很大的益處。那麼，人事代理產生的究竟有哪些好處呢？

    人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業依據要求將一項或多種人力資源工作或職責外包出來，由專業的第三方代理商。人事代理給專業的第三方服務提供商后，有益于完成工作與檔案資料分離出來和人才社會性管理方法。對用人單位來講，可緩解很多人力資源部的事務性工作，處理在人才引入、大學畢業生接受、職稱評定、人事檔案管理等領域碰到的問題；對各種人才來講，本人不會再是“企業全部”， 人事代理服務提供商更為理性的點評，本身的權利也獲得強有力確保。

    人事代理的優點

    1、人事代理優勢：企業可以從瑣碎的人力資源管理業務流程中抽身出去，全心投入的資金投入到企業運營和市場拓展中去。

    2、企業與簽署人事部門授權委托協議書，進而防止企業因勞動政策不了解而發生的勞務糾紛與勞動糾紛。

    3、由很強專業能力和豐富多彩實踐經驗的專業工作員給予專業服務，使企業能更快的進到良好運行之中去。

    4、與政府部門工作部門良好的溝通與融洽，為員工、企業、政府部門搭起溝通交流公路橋梁。

    人事代理可以擺脫“小而精”、“專而精”反復基本建設導致人才資源消耗的缺點。提升人事管理工作的法制化、社會性和現代化水平。

    5、人事代理規章制度也增進了人才所有權與使用權的分離出來，使專業技術、管理者切斷了以個人檔案為主要對公司的依附于管理方法，通暢了機關事業單位工作人員能進能出的方式。在這類用工體制下職工提高了上班的緊迫感和使命感，推動她們勤奮學習、認真工作，為公司造就更多的經濟效益。

    人事代理是傳統式的計劃經濟體制向社會主義社會市場經濟轉型期歷程中形成的，是以人才溝通交流服務項目工作中為基本發展下去的一種新的人力資源管理方法，在市場經濟下人員配備從以前的計劃指標變成雙選，人才流通性大大的提高，學生們的就業報到證之前是叫做派遣證，從名字的含義的轉變大伙兒就可以體驗到學生就業方法的轉變。在1995年國家人事部就明確指出要確立和實行人事代理制 度，使之變成人力資源工作的一個新的領域。伴隨著市場經濟的深層次發展，國有制機關事業單位人事制度改革的逐步推進，人事代理在國內獲得快速發展。