勞務(wù)派遣的功能關(guān)鍵反映在哪方面

1．建立起新式的勞務(wù)關(guān)系，有利于確保派遣員工的合法權(quán)利；靈活運用勞動局的就業(yè)平臺和區(qū)位優(yōu)勢，為派遣員工給予更多的是就業(yè)崗位和更加寬闊的職業(yè)選擇；高度重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)道德和專業(yè)技能，提升派遣員工的職業(yè)選擇工作能力。

2．勞務(wù)派遣不但確保了派遣員工的工資收入水準，并且可以運用內(nèi)部結(jié)構(gòu)的職位室內(nèi)空間和崗位調(diào)整，提升派遣員工的工資收入；可節(jié)約用工單位招聘人才的各類花費，如場地租賃費、宣傳費等；從而防止用工單位自主招入不符合要求工作人員導致的損害和解決的不便。

3．推行勞務(wù)派遣能夠節(jié)約用工單位人力資本；用工單位可依據(jù)生產(chǎn)運營必須，隨時隨地規(guī)定外派組織調(diào)整工作人員，有益于用工單位用工的協(xié)調(diào)能力；也可讓用工單位從復(fù)雜的社會保障事務(wù)管理中抽身出去，有益于用工單位集中注意力搞好生產(chǎn)運營。