勞務合同隨時可以消除嗎?

       一、勞務合同關系隨時可以消除。

　　一是約定的解除條件創立的時候可以終止合同關系;

　　二是經合同當事人商議達到解除合同的滿意既能終止合同關系;

　　三是遭遇到了不可抗拒力自然的災沒法合同履行約定的時候可以終止合同關系。

　　勞務合同當事人雙方為公平行政主體，還可以在簽訂勞務公司合時約定隨時隨地解除合同應滿足標準;如終止合同里出現糾紛案件，將可用《民法通則》、《合同法》給予調節。

　　二、簽訂勞務合同需要注意什么?

　　針對兼職人員而言，他們和公司的關系是勞務關系，因而不會受到《勞動法》或是將要開展的《勞動合同法》保護的，反而是遭受民事訴訟法律法規的維護，在和企業簽訂勞務合同時應該留意以下幾個方面：

　　**，根據國家民事法律關系政策法規，勞動者辛勤努力理應得到一定的勞務報酬，除此之外，在合同里需注意一些權利與義務的約定。

　　第二，針對有些企業來說，在工作上很有可能會遭受意外傷害，那么這樣的意外傷害在勞務關系里是不屬工傷事故的，在這樣的情況下，勞動者應當與單位在合同里約定好有關的責任承擔問題。

　　第三，在勞務關系下，解除合同或是解雇是無法獲得經濟補償金的，可是，勞動者和用人公司還可以在勞務合同上對這一項開展具體賠付約定。

　　第四，公司的職工福利是以工作關系為原則的，假如勞動者要想獲得有關褔利，也應當在事前簽訂的合同里有約定，才會得到法律保障。

　　綜合性未盡事宜來看，勞務合同是不是隨時隨地消除主要看你合同有沒有約定，還要看你勞務合同有固定的還是不要固定。