企業如何確定社保基數，一定要按實際工資來繳納嗎？

社保基數目前全國沒有一個統一的標準，每年各省市會根據上年工資制度社保基數和費用。各省市的社保基數和繳費比例是不完全相同的，企業需要根據本身的具體情況分別確定征收方式。2019年國務院下調養老保險企業繳存比例，規定要最高繳費比例為16%。各地也紛紛下調繳費比例，企業該如何確定繳費基數呢？

基本養老保險費的基數，不得低于安徽省公布的當地職工最低工資標準；達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。

因此，如果工資超過當地最低工資標準，應按工資繳納基本養老保險費，如果工資低于當地最低工資標準，則應當按最低工資標準繳納基本養老保險費。

對于超過上一年度月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數。

若繳費人具有下列情形之一的,應采取核定征收：

（一）對未設置帳簿或帳目混亂、拒不提供繳費資料或繳費資料提供不全,致使繳費人的繳費基數難以確定的；

（二）未按規定保存帳簿、憑證及有關繳費資料的；

（三）發生繳費義務,不按規定的期限辦理繳費申報的；

（四）繳費人申報的計費依據明顯偏低,又無正當理由的；

（五）開辦初期因生產經營未轉入正常,人員不能相對固定且薪資未正常化的。

因此，對于繳費基數難以確定的企業，可以采取核定征收的方式繳納基本養老保險費。