勞務派遣管理費標準是什么？

勞務派遣用工單位應承擔哪些責任？勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付？下面小編收集了下資料說明下：

一、勞務派遣管理費的標準是什么？

勞務派遣用工收取的管理費，收費報價是200-500元/月/人。具體的收費標準是公司根據企業需求崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方指定方案協商，決定適合自己的方案。

1.招聘人員，員工入職體檢安排

2.工資發放，社保繳納

3.政策咨詢，勞動糾紛爭議處理　

招聘外包服務收費標準（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、電話預約、組織面試、辦理入職）

二、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付

加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。

《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。

《勞動合同法》第62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。