這么多規(guī)定勞務(wù)派遣還怎么用？

當(dāng)下，在市場經(jīng)濟的發(fā)展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過勞動派遣形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。

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勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。

眾所周知,勞務(wù)派遣有不少優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，減少用工單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機構(gòu)辦理，極大地減輕了用工單位的負擔(dān)。降低了用工單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率等！

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勞務(wù)派遣用工雖然給用工單位省去了不必要的工作，也給用工單位降低了很多用工風(fēng)險，但不是所有的崗位都適用此方式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

三性用工：

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工比例：

被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

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隨著時間的發(fā)展，勞務(wù)派遣的普遍適用引發(fā)了部分問題，存在有些勞務(wù)派遣員工可能會沒有歸屬感而不好好工作；勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，不利社會和企業(yè)的管理的問題。

在此背景下，越來越多的企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向法律關(guān)系相對簡單的勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

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勞務(wù)外包區(qū)別于勞務(wù)派遣的法律特征如下：

1、適用的法律不同

勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

2、用工管理不同。

用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

3、支付條件不同。

勞務(wù)派遣，一般工資福利計算；勞務(wù)承攬，按約定單價和完成工程量。

4、違法的后果不同

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、資質(zhì)要求不同。

勞務(wù)外包要求具有相應(yīng)的營業(yè)范圍，可以是個人、法人以及其他實體；

勞務(wù)派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實體，且必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

通過上述勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責(zé)任承擔(dān)等方面來看，企業(yè)在實際用工時更應(yīng)該采用勞務(wù)外包的方式。

綜述，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包各有不同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務(wù)派遣用工方式，建議企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是**的！