事業單位改革，勞務派遣員工如何獲得賠償？

業單位中有不少臨時工，有些臨時工與單位直接簽訂勞動合同，有些臨時工是勞務派遣人員。事業單位改革中職能發現變動，單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。不過除了勞務派遣工，其他人員如果被解除合同，都可以直接領取一定的賠償金。

對于事業單位勞務派遣員工，我們需要注意這三個方面。**勞務派遣工沒有事業編制，并不屬于事業單位正式用工，也基本不可能轉正；第二勞務派遣工的薪資福利節假日等待遇參照事業單位人員進行，但是薪資發放是由勞務派遣公司執行；第三事業單位改革中，一旦不需要勞務派遣工，單位不直接與派遣工接觸，而是直接與派遣公司終止合同，賠償金直接結算給派遣公司。派遣人員回勞務派遣公司后，公司繼續安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常向公司索賠。

最后要跟大家說的是：勞務派遣工被事業單位退回后，由勞務派遣公司進行安置。勞務派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規定解除勞動合同關系。對于已經注銷或者破產的勞務派遣公司，則要由用人單位承擔連帶責任，進行補償。