勞務派遣工可以簽訂無固定期限合同嗎?

大家都知道，勞務派遣公司派遣勞動者去企業(yè)服務時，是需要與派遣工簽訂勞動合同的，這也是為了保障勞動者的權(quán)益。一般勞務派遣工與勞務派遣公司都是簽訂2年已上的合同。那么在實踐中派遣員工可以跟派遣公司簽訂無固定期限的合同嗎?

勞務派遣工可以簽訂無固定期限合同嗎?

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，勞務派遣工是不可以直接跟勞務派遣公司簽訂無固定期限的勞動合同的。

簽訂勞務派遣合同需要注意哪些問題?

①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。

②明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。

③明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。