勞務(wù)外包公司能否減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

  1.不得濫用勞務(wù)派遣。 根據(jù)國(guó)家政策，雇主只能使用派遣工人從事臨時(shí)，輔助或替代性工作； 使用的派遣工人人數(shù)不得超過(guò)雇用的勞動(dòng)力總數(shù)。 占10％。

  2，企業(yè)不得與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作，編造，派遣員工，虛開(kāi)增值稅發(fā)票，逃稅。

  3.勞務(wù)派遣不能解決社會(huì)保障問(wèn)題。 盡管公司將員工分派給勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，并將這部分費(fèi)用添加到服務(wù)費(fèi)中。

  與對(duì)勞務(wù)派遣和人力資源外包的明確定義不同，勞務(wù)外包在業(yè)務(wù)方面始終非常模糊。 例如，公司將零星的項(xiàng)目外包給建筑勞務(wù)公司。 這當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題，因?yàn)樵擁?xiàng)目的工作范圍，結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)明確。 將乘車(chē)司機(jī)服務(wù)外包給勞動(dòng)力外包平臺(tái)公司沒(méi)有問(wèn)題。 每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都是簡(jiǎn)單明了的。 現(xiàn)在，勞務(wù)外包公司可以無(wú)限擴(kuò)大外包范圍。 所有職位和類(lèi)型的工作都可以外包，這帶來(lái)了勞務(wù)服務(wù)。 濫用外包，如果無(wú)法明確定義勞動(dòng)的范圍，結(jié)果和衡量標(biāo)準(zhǔn)，則可能存在發(fā)票虛假的風(fēng)險(xiǎn)；

  在過(guò)去的兩年中，所謂的靈活就業(yè)變得很流行。 為了避免社會(huì)保障的壓力，許多公司已經(jīng)將其員工分開(kāi)。 彈性就業(yè)能否解決社會(huì)保障的負(fù)擔(dān)？

  當(dāng)勞務(wù)外包公司從企業(yè)接管勞務(wù)時(shí)，實(shí)際上又將其外包給個(gè)人。 最后，個(gè)人向外包平臺(tái)公司開(kāi)具發(fā)票。 但是問(wèn)題的癥結(jié)在于，個(gè)人應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬或營(yíng)業(yè)收入繳稅嗎？ 根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)人稅法規(guī)定，如果自然人未開(kāi)設(shè)個(gè)體戶(hù)且未申請(qǐng)臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則該收入將被確認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬，并且應(yīng)預(yù)扣20％的稅款，   40％，這將使整個(gè)鏈條無(wú)法運(yùn)行。 在實(shí)踐中，平臺(tái)公司要么與當(dāng)?shù)卣勁校詮?qiáng)迫自然人提供服務(wù)作為營(yíng)業(yè)收入，并享受當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)收入的核查和征收政策，這將產(chǎn)生個(gè)人稅收風(fēng)險(xiǎn)，或者將自然人升級(jí)為個(gè)人產(chǎn)業(yè) 和商業(yè)家庭，但這也將導(dǎo)致近期交易成本增加。

  勞務(wù)外包公司這個(gè)概念最初起源于國(guó)外，但是現(xiàn)在在中國(guó)使用的場(chǎng)景非常混亂。 如何理解這種靈活性？ 我想集中討論兩種類(lèi)型的靈活性：一種是以靈活的雇傭關(guān)系表示的勞務(wù)派遣，另一種是以靈活的服務(wù)形式表示的勞務(wù)外包。