企業(yè)靈活用工服務(wù)要應(yīng)對(duì)哪些挑戰(zhàn)

靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，解決企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇靈活用工服務(wù)，但對(duì)于當(dāng)下社會(huì)形式來(lái)看，企業(yè)采用靈活用工是需要應(yīng)對(duì)好一些挑戰(zhàn)，下面就一起來(lái)看看具體企業(yè)靈活用工服務(wù)要應(yīng)對(duì)哪些挑戰(zhàn)。

首先是老齡化和少子化導(dǎo)致人口紅利消失，勞動(dòng)人口變得越來(lái)越少，人力資源從過(guò)剩到越來(lái)越不足。其次是新一代的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來(lái)，人力資源從過(guò)去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

再看企業(yè)，近年來(lái)競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過(guò)剩等等現(xiàn)象的出現(xiàn)，都導(dǎo)致了一個(gè)共同的結(jié)果——成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，企業(yè)如何在人力資源配置上省錢(qián)，成為大家關(guān)注的話題。

人不夠用了，企業(yè)需要節(jié)省成本，這就必然會(huì)導(dǎo)致用人模式的變化，原本是一家企業(yè)大量雇傭全職，負(fù)擔(dān)大量成本，未來(lái)很多崗位都會(huì)演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，一個(gè)人服務(wù)多家企業(yè)，人力資源的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)展起來(lái)，這也正是靈活用工的核心邏輯。

靈活用工是一個(gè)雙邊市場(chǎng)，雙邊市場(chǎng)的難點(diǎn)在于要同時(shí)撬動(dòng)B和C，只有B和C的體量都達(dá)到一定程度，才會(huì)有足夠的匹配，用戶(hù)體驗(yàn)才能好。所以，通常的做法是把雙邊問(wèn)題簡(jiǎn)化成單邊問(wèn)題，比如有大量的企業(yè)資源，就可以集中發(fā)力拓展人才庫(kù)，有大量的人才資源，就可以集中火力發(fā)展企業(yè)端。