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已經(jīng)到了退休年齡,但社保還沒(méi)滿(mǎn)足繳費年限,應該怎么辦?

發(fā)表時(shí)間:2024-07-03 16:20

已經(jīng)到了退休年齡,但社保還沒(méi)滿(mǎn)足繳費年限,應該怎么辦?

在企業(yè)上班,還能簽署勞動(dòng)合同嗎?屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

其實(shí)對于這一問(wèn)題,人社部和法院有不同的解法。

今天,通過(guò)案例的方式給大家帶來(lái)詳細解答,歡迎大家收藏轉發(fā)~

觀(guān)點(diǎn)一

高院:達到退休年齡,不論是否享受養老保險待遇勞動(dòng)合同都終止

王阿芬,女,1963年9月27日出生。

2007年12月1日,王阿芬入職上海某街道社區工作者事務(wù)所從事社區相關(guān)工作。

2018年9月27日,王阿芬達到55周歲,單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)合同自然終止的通知》,載明“王阿芬女士:根據相關(guān)文件,單位與您的勞動(dòng)合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿(mǎn)”。

同日,單位為王阿芬開(kāi)具了《上海市單位退工證明》,記載2018年9月27日勞動(dòng)合同終止。

2018年11月8日,王阿芬申請仲裁,要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金123,632元。仲裁委不予支持。

王阿芬對此不服,遂起訴至法院。

一審判決:勞動(dòng)者到達法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,公司無(wú)需支付賠償金

提起上訴:我雖然達到退休年齡,但未享受養老保險待遇,單位不得終止

王阿芬不服一審判決,提起上訴,理由如下:

《勞動(dòng)合同法》第四十四條與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條雖然都規定了合同終止的條件,但達到法定退休年齡與依法享有養老保險待遇不是同一個(gè)概念,達到法定退休年齡是依法享有養老保險待遇的前提和必要條件,但達到法定退休年齡的人在我國現實(shí)情況中因各種原因卻不一定都能享受到養老保險待遇。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》擴大了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同終止的外延,做了擴大解釋上位法。根據我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于合同終止的條件對《勞動(dòng)法》做了超越權限甚至違反的規定,因此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》不能夠作為一審判決的依據。

二審判決:勞動(dòng)者達到法定退休年齡,亦是法律規定的勞動(dòng)合同終止的情形,公司終止合同并無(wú)不妥

王阿芬仍不服,向上海高院申請再審。

高院裁定:勞動(dòng)者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養老保險待遇,勞動(dòng)合同終止

高院經(jīng)審查認為,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規定了勞動(dòng)合同終止的相關(guān)情形,依照該第四十四條第(二)項的規定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的,勞動(dòng)合同終止。但是同時(shí)該第四十四條第(六)項規定,有法律、行政法規規定的其他情形的,勞動(dòng)合同終止。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規,該實(shí)施條例第二十一條規定,勞動(dòng)者達到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。因此,勞動(dòng)者達到法定退休年齡與勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的情形,兩者均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。

勞動(dòng)者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養老保險待遇,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規定,勞動(dòng)合同終止,該情形符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第(六)項,有法律、行政法規規定的其他情形的,勞動(dòng)合同終止的規定。


劃重點(diǎn):

通過(guò)以上案例,我們可以知道在上海高院判定這一案例的法律條例主要為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

兩者皆規定:勞動(dòng)者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養老保險待遇,勞動(dòng)合同終止。

但是在最高法院出版物《人民司法》2021年第7期中對這一問(wèn)題又有了新的解釋。

觀(guān)點(diǎn)二

最高院民一庭:達到法定退休年齡,但因用人單位原因不能享受養老保險待遇的,不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系

2021年1月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第32條規定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理?!?/span>

根據該條能否反推出達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的按勞動(dòng)關(guān)系處理?司法實(shí)踐中一直存在爭議。

最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長(cháng)鄭學(xué)林等撰寫(xiě)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題的理解與適用一文,對該問(wèn)題進(jìn)行了闡述,特選登如下,供HR們參考:

一、關(guān)于達到法定退休年齡人員的用工認定

關(guān)于達到法定退休年齡人員的用工認定問(wèn)題,司法實(shí)踐中仍有爭議,勞動(dòng)爭議司法解釋一第32條對此作了規定。

準確理解這一條,應當注意以下兩個(gè)方面:

**,關(guān)于與依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認定。

依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍,對于這類(lèi)人員的用工關(guān)系如何定性,目前司法實(shí)踐爭議不大。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項規定,勞動(dòng)者依法享受養老保險待遇,是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止的法定原因。勞動(dòng)者只要享受基本養老保險待遇,勞動(dòng)合同即終止,不宜再建立勞動(dòng)關(guān)系。

所以用人單位與這類(lèi)人員建立的用工關(guān)系,不應當認定為勞動(dòng)關(guān)系,否則違背勞動(dòng)合同法規定,也違背基本養老保險待遇制度初衷。

因此勞動(dòng)爭議司法解釋一第32條第1款規定,用人單位與已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的,應當按勞務(wù)關(guān)系處理。

第二,關(guān)于與達到法定退休年齡但不能享受養老保險待遇人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認定。

一般情況下,享受養老保險待遇的人員已經(jīng)達到法定退休年齡,但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。

對于用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關(guān)系定性,實(shí)踐中存在爭議。

一種意見(jiàn)認為,用人單位應當繼續履行勞動(dòng)合同,為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險,當符合可以享受基本養老保險的條件時(shí),用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

另一種意見(jiàn)認為,勞動(dòng)者已經(jīng)達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜,可能用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì )保險費,但是由于該勞動(dòng)者累計繳費年限不滿(mǎn)15年,因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇;還有的地方?jīng)]有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍,這些勞動(dòng)者可能根本沒(méi)有參加基本養老保險。

如果在這些情況下,一律禁止用人單位終止勞動(dòng)合同,對其不公。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規定,勞動(dòng)者達到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

我們認為,可以將該條規定視為勞動(dòng)合同法第四十四條第(六)項規定的“法律、行政法規規定的其他情形”。

但是這并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系必然自動(dòng)終止。


人民法院應當對該條規定適用情形作實(shí)質(zhì)審查,對于達到法定退休年齡,但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的,例如前述另一種意見(jiàn)中出現的情況,可以終止勞動(dòng)關(guān)系;對于達到法定退休年齡,但是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的,不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。

劃重點(diǎn):

通過(guò)以上的案例,再結合最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》一文,我們可以知道,對于已經(jīng)達到退休年齡的人員,還未能享受養老保險待遇的,判定用人單位是否與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于:

對于達到法定退休年齡,是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。

如果是,那么用人單位需要繼續履行勞動(dòng)合同,并為職工繳納養老保險;

如果不是因為用人單位造成的,則可以按照《勞動(dòng)法》規定終止勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟補償金。

已達退休年齡,還未享受養老保險待遇應該怎么辦?

一、按年補繳

如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年,詳情見(jiàn)各地官方規定)的時(shí)間社保才滿(mǎn)15年,你可以每年補交,這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì )保險的福利。

然而,你必須繳納滯納金來(lái)支付你的年費。

二、延遲退休

如果你在我國達到法定退休年齡,而社會(huì )保險還沒(méi)有支付15年可以申請延遲退休,最多5年。

當你延遲退休時(shí),你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但是,絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

三、一次性付款

一次性繳滿(mǎn)15年社保,這太方便了,然而這對于那些按年交社保的人來(lái)說(shuō)太不公平。所以在新規下,這種方式已經(jīng)被取消了。

少部分人群,符合以下條件,還能一次性繳滿(mǎn):

1、2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工;

2、1961年至1982年期間下鄉的知識青年;

3、男性65歲,女性60歲的退休人員,在2011年之前已經(jīng)在當地繳納了社保。

四、轉為居民社保

假如距離繳滿(mǎn)15年時(shí)間還有很長(cháng)一段時(shí)間,選擇每年度補繳是不劃算的,也可以考慮將職工社會(huì )保險變成居民社會(huì )保險。

一些地方還可以一次性補繳,但這樣做一方面是處理起來(lái)麻煩,另一方面待遇也要低于職工社會(huì )保險。

五、停繳社保,取出錢(qián)來(lái)

這種方式不太贊成大家使用,就是大家如果你還沒(méi)有交滿(mǎn)15年,但是又不想再花錢(qián)補繳的話(huà),那么你可以申請退保。

這樣你就可以不用再繼續繳納社保了,而且之前交的錢(qián)也會(huì )退給你。但是這種方式有一個(gè)后果,就是退休之后,沒(méi)有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。

不管是誰(shuí),都需要了解到社保的重要性,所以在找工作的時(shí)候**選擇帶五險一金的工作,因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。