在我國勞務派遣得到快速發展的主要原因

1、勞務派遣的個人優勢推動了其朝氣蓬勃發展勞務派遣緣何如此瘋狂？這和勞務派遣的個人優勢也是有緊密聯系的。勞務派遣之所以這么受人力資本市場主體的熱烈歡迎，根本原因是其具有以下幾個方面的優點。

**，針對勞務派遣單位來講，勞務派遣運營成本費用低，而且收益豐富。外派單位無需提供具體的商品，只需要將勞動者外派用工單位，就能獲得一定的盈利。次之，針對用工單位來講：勞務派遣有益于防范風險和減少用工成本費。在勞務派遣中，外派單位承擔勞動者的招騁、學習培訓，而且擔負發放工資、交納社保等一系列用工單位的責任義務，那樣也為用工單位省掉了很多的人力成本，而且避免了其聘請正式職工需承擔的雇主責任。

次之，針對勞動者來講：勞務派遣克服了就業壓力。因為勞動者因為自身實力的缺乏及其學生就業信息獲取渠道限制，很多勞動者可能很難尋找自己合適的工作，而勞務派遣單位就能為他們提供適宜的職位。也正是因為勞務派遣有益于完成在我國人力資本企業登記“雙贏”的局勢，勞務派遣領域才可以在在我國發展這么快。

2、隨性的法律體系推動了勞務派遣的朝氣蓬勃發展盡管勞務派遣進到在我國已經有30年有余，可是勞務派遣的有關法律卻遠遠不及勞務派遣的發展，也正是因為相關法律法規未能及時對勞務派遣進行限定，勞務派遣才可以發展這么快。在勞務派遣入華前20一段時間里，有關勞務派遣的法律一直處于空缺情況。

直到2007年初次頒布的《勞動合同法》才針對實踐活動存在的問題，對勞務派遣展開了法律法規，但是這不但促使勞務派遣這一用工方式宣布獲得了我國的法律的肯定，又為勞務派遣的合理合法存有帶來了法律規定，因此《勞動合同法》的實行，不僅并未對勞務派遣具有制度性的功效，反倒推動了勞務派遣的發展，因此，2012年已通過對《勞動合同法》的首次改動，進一步加強了對勞務派遣行業制度性。毫無疑問，這一系列對策在一定程度上阻礙了勞務派遣的發展，但應對具備頑強生命力的勞務派遣眼前，這種規章制度仍看起來是不如人意的。