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什么崗位可用勞務公司派遣工

發表時間:2023-07-10 21:44

一、法律法規勞務公司派遣崗位范疇

《勞動法》限制了工作派遣崗位的范疇:勞務公司派遣工一般在暫時性、輔助或是替代性工作崗位上執行。但是具體什么崗位可定性為暫時性、輔助或是替代性工作崗位,《勞動合同法》并沒例舉,所以該條文欠缺可執行性,也幫用工企業留下可以借助空間。

二、什么崗位可以使用勞務公司派遣工

單核心崗位:如銀行員工、服務電話、廠家生產操作工等。受編寫限制崗位:如快遞員、后勤部門、駕駛員、前臺接待等。需很長觀察期的崗位:如業務經理、保險顧問、行業顧問、行政后勤等。分階段崗位:工程項目經理、程序猿等。臨時性崗位:如漢語翻譯、節目主持人、禮儀模特、短期內行政文員等。

機關事業單位用工,一般要以立即招騁錄取職工為主導,并簽訂合同,創建宣布勞務關系。勞務公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務關系,不太適合全部企事業單位用人公司,比較適合一些特殊用人公司或獨特崗位。一些企業的保安人員、保潔服務、園林養護等其它崗位用工,金融機構、車險公司因編寫限制應用外用工,一般由勞務派遣公司派遣勞務工人。

三、企業可以分配勞務公司派遣工的總數大概是多少?

按人社部制訂的《暫行規定》,用工企業應用被派遣員工總數,不能超過企業用工總產量(包含應用被派遣員工總數)的10%。超出這一比例,規定用工企業至2016年2月期內逐漸降到10%下列,有關用工調整方案要報本地人力資源社會保障部門辦理備案。在把勞務公司派遣工占比降至10%之前,用工企業不得將一個新的被派遣員工,包含不可拆換應用一個新的被派遣員工。

四、適宜勞務公司派遣的崗位舉例說明

單核心崗位:如銀行員工、服務電話、廠家生產操作工等。受編寫限制崗位:如快遞員、后勤部門、駕駛員、前臺接待等。需很長觀察期的崗位:如業務經理、保險顧問、行業顧問、行政后勤等。分階段崗位:工程項目經理、程序猿等。臨時性崗位:如漢語翻譯、節目主持人、禮儀模特、短期內行政文員等。

機關事業單位用工,一般要以立即招騁錄取職工為主導,并簽訂合同,創建宣布勞務關系。勞務公司派遣做為一種特殊的用工方式和勞務關系,不太適合全部企事業單位用人公司,比較適合一些特殊用人公司或獨特崗位。

因而,《勞動合同法》限制了勞務公司派遣崗位的范疇:勞務公司派遣一般在暫時性、輔助或是替代性工作崗位上執行。但是具體什么崗位可定性為暫時性、輔助或是替代性工作崗位,《勞動合同法》并沒例舉,也許將來頒布的法律條文或實施辦法也會有所涉及到。

現階段,一些企業的保安人員、保潔服務、園林養護等其它崗位用工,金融機構、車險公司因編寫限制應用外用工,一般由勞務派遣公司派遣勞務工人。

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