上班族每個(gè)月加班不能超過多少小時(shí)？

為了保障員工的身心健康，避免過度勞累，一般來說，公司會根據(jù)法律規(guī)定和員工的實(shí)際工作情況來制定加班時(shí)長的規(guī)定。那么一個(gè)月加班最多不能超過多少小時(shí)呢？

每月加班時(shí)間不超過三十六個(gè)小時(shí)。

用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

周末加班工資應(yīng)該怎么給？

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，周末加班工資的計(jì)算方式如下：

延長工作時(shí)間：如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

休息日工作且不能補(bǔ)休：如果用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

法定休假日工作：如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

此外，勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)安排職工加班需要與工會、職工協(xié)商，且加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。