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2021-04-22
在我國，上個世紀七十年代末期出現了勞動力派遣，隨著改革開放的不斷推進，社會主義市場經濟體制逐步建立，市場競爭日益激烈，仍以勞動力密集型為主導的企業紛紛在競爭加劇的市場中尋求更加有效的人力資源管理方式。由于勞務派遣具備了與傳統用工模式相比更靈...
2021-04-22
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。崗位外包與勞...
2021-04-22
勞務派遣涉及的就業范圍極為廣泛，有些工作對勞務派遣人員的學歷及語言要求不高，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，勞務派遣涉及的就業范圍極為廣泛，有些工作對勞務派遣人員的學歷及語言要求不高，從管理人員、專業技術人員至一般員工...
2021-04-22
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單...
2021-04-16
現在很多的企業為了提高自身的效率，都會將自身的人事業務外包給其他的專業機構，以此來獲取專業化的人力資源服務，從而降低企業自身的人力資源管理成本，讓企業有更多的精力和時間放在核心業務上，提高核心業務的競爭。人力資源外包是企業追求低成本的人力資...
2021-04-16
無論大小企業，人都是放在前面的位置，所以越來越多的公司會選擇勞務外包，正要聘請專業的工作人員比較容易，也可以為我們節省很多的時間，現在同類型的公司較多，對方業務能力高低水準不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。 ...
2021-04-16
勞務外包可以說是個新型行業發展的不然產物，通過勞務外包的方式，很好的為企業排憂解難，人力資源服務有限公司可解決這些問題：1、員工的錄用及調檔2、社會保險金和公積金的轉移3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失4...
2021-04-16
勞務派遣工作內容： 1、勞動合同履行過程中的日常管理； 2、負責員工工資的計算與發放； 3、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂； 4、負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務； 5、協助客戶處理工傷、死亡事故； ...
2021-04-13
勞務派遣勞務外包對企業的優勢具體分為以下四點：1. 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率 2. 企業可以集中精力做高效，可以給企業直接帶來利潤的核心技術 3. 能控制突發性，談季招聘困難 4. 減少勞動爭議多帶來不必...
2021-04-13
勞務外包和勞務派遣還有不少共同之處。比如，實際用工單位和發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同，都能降低招聘成本等。用工范圍不同。因為勞務派遣具有臨時性、輔助性、替代性的特點，所以其用工范圍僅僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數，而不是整個部門或整...
2021-04-13
勞務派遣到底是什么？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付...
2021-04-13
勞務派遣是農民工就業的**途徑？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。過去，農民工進城干活，或通過朋友帶朋友，或通過中介公司介紹，到了企業或工地上...
2021-04-13
靈活就業和崗位外包都是企業常用的方式，因為它們可以幫助企業解決就業問題，降低成本。下面就專門給大家說說崗位外包的那些事！工作外包是指企業將本公司人事管理非核心方面的某一崗位的部分或全部工作外包出去，交給專業的第三方公司處理，以降低成本，提高...
2021-01-27
勞務派遣不同于傳統的勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業單位崗位的需求，派遣符合條件...
2021-01-27
目前，越來越多的企業選擇了勞務派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統意義的勞動關系主體。企業采取勞務派遣方式，不僅可以節約企業管理成本，提高管理效率，還可以轉移企業用人風險，減少人事和勞動糾紛。那么如何更好地利用勞務派遣減少企業勞務糾紛... |