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2021-01-27
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派...
2021-01-27
勞務(wù)派遣的概念可以從兩方面去理解：首先，從就業(yè)形式上劃分，勞務(wù)派遣屬于存在于正規(guī)部門當(dāng)中，區(qū)別于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)的靈活就業(yè)形式之一。按照國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所課題組在《靈活就業(yè)群體社會保險研究報告》中對靈活就業(yè)所做的界定，靈活...
2020-11-23
（一）社保代理對企業(yè)的幫助： 簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。...
2020-11-23
一、雇員租賃原則 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋東莞勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀東莞勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適...
2020-11-23
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣公司、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣...
2020-11-23
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，...
2020-11-23
（一）勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式...
2020-11-17
1、勞務(wù)派遣適用范圍行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位及軍隊(duì)的編制外的工勤人員；勞動密集型、員工流動性較強(qiáng)的企業(yè)的替代性崗位；企業(yè)的駐外機(jī)構(gòu)、辦事處；各類企業(yè)的非核心崗位的員工；用工數(shù)量較少不便管理的企、事業(yè)單位。2、派遣人員范圍勞務(wù)派遣涉及專業(yè)...
2020-11-17
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單...
2020-11-17
雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生...
2020-11-12
用工單位作為被派遣員工進(jìn)行實(shí)際指揮和管理的單位，對被派遣員工的實(shí)際工作能力、工作業(yè)績和工作表現(xiàn)有著直接的認(rèn)識，并可以對其工作內(nèi)容在勞務(wù)派遣協(xié)議的約定范圍內(nèi)作必要和適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。但是，用工單位并非勞動法上認(rèn)可的被派遣員工的用人單位，其對被派遣員...
2020-11-12
《勞動合同法》第九十二條確立了我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的基本內(nèi)容，連帶責(zé)任的主體是派遣單位與用工單位，責(zé)任的保護(hù)對象是實(shí)質(zhì)與形式上分別受制于兩個主體的被派遣勞動者。無論是與民商法上的連帶責(zé)任相比，還是勞務(wù)派遣連帶責(zé)任自身權(quán)利義務(wù)的分配上看，勞務(wù)...
2020-11-12
勞務(wù)派遣是用人單位與勞動者自主選擇的結(jié)果，但各方之所以選擇勞務(wù)派遣也是由于外在因素的不斷變化所導(dǎo)致的，影響勞務(wù)派遣產(chǎn)生和發(fā)展的外部原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面:**，勞動保護(hù)法規(guī)增多，造成雇主經(jīng)營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利...
2020-11-12
對于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展，以理性的視角分析其社會價值存在，對發(fā)揮其正面功能，抑制其負(fù)面影響有相當(dāng)大的作用。勞務(wù)派遣現(xiàn)象，如其他事物一樣，其產(chǎn)生與發(fā)展難免魚龍混雜，不能說存在的就是合理的，但是事物的存在必然有合理的因素，也必然有合理的事物...
2020-11-12
事物的優(yōu)勢和不足是必然相對的，沒有不足的事物并不存在，勞務(wù)派遣也不例外，勞務(wù)派遣制度之負(fù)效應(yīng)的表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面:1.大量使用勞務(wù)派遣員工代替固定員工，擠占了原單位的固定職工的崗位。使原單位多年的老職工被莫名其妙地剝奪了崗位，又無聲... |