|
碩碩業(yè)務(wù)范圍
聯(lián)系我們
青海碩碩人力資源有限公司 www.lpsnww.com 聯(lián)系人：陳經(jīng)理 聯(lián)系電話：0971-6285538 地址：青海省西寧市城中區(qū)時(shí)代大道3號(hào)34號(hào)樓1212室 -------------------------------- 寧夏碩碩人力資源有限公司 www.lpsnww.com/nx.html 聯(lián)系人：李經(jīng)理 聯(lián)系電話：0951-3970112 地址：銀川市興慶區(qū)中山北街黃河龍商務(wù)大廈 |
新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標(biāo)題
2020-06-30
高效人才派遣公司的一個(gè)重點(diǎn)是執(zhí)行到位，這要求人才派遣公司各個(gè)體系和部門各盡其責(zé)，發(fā)揮自己的作用。我把數(shù)據(jù)體系放在首位。再小的人才派遣公司也應(yīng)該通過(guò)數(shù)據(jù)做管控。數(shù)據(jù)起管控、預(yù)警和量化的作用，并且提醒人才派遣公司不要光看效果去辦事，而是要抓過(guò)程...
2020-06-29
現(xiàn)在由于疫情的關(guān)系，企業(yè)出現(xiàn)招人難的問(wèn)題，所以這時(shí)很多人就會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣。那么企業(yè)使用勞務(wù)派遣能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？一、解決企業(yè)業(yè)務(wù)工作進(jìn)度不間斷。企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。勞務(wù)公司有著豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，...
2020-06-29
選擇人事外包的目的面對(duì)人事外包價(jià)格的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該先明確自己的目的，也就是說(shuō)人事外包會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)什么樣的利益。很多企業(yè)初期的目的都是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，但是隨著合作的深入，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，僅僅減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)是不夠的，同時(shí)也應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展做出...
2020-06-29
很多企業(yè)說(shuō)竟然人事外包有那么多好處，那么我們可以為了節(jié)約時(shí)間或成本直接給外包公司就行，但是在這里大家會(huì)忽略一個(gè)點(diǎn)就是不是所有的崗位都適合外包公司的，那么，下面就讓我們介紹一下勞務(wù)外包適合哪些工作崗位?勞務(wù)外包適用哪些工作崗位：外包勞務(wù)不是所...
2020-06-29
人事外包服務(wù)內(nèi)容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。企業(yè)通過(guò)把這些事務(wù)外包給人事外包公司來(lái)完成，企業(yè)就能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引***的人才，這...
2020-06-29
**、選擇合適的人力派遣公司。怎樣才能選擇到適合企業(yè)用工的勞務(wù)公司呢，很簡(jiǎn)單只要企業(yè)根據(jù)自身需要的人才來(lái)選擇人力派遣公司就可以了。比如企業(yè)需要的是生產(chǎn)工，那么企業(yè)選擇一家專業(yè)從事普工、生產(chǎn)工派遣的勞務(wù)公司就可以了。如果企業(yè)需要的是建筑工，同...
2020-06-28
常有人問(wèn)，你覺(jué)得這款勞務(wù)派遣怎樣，是否買得過(guò)?就如這樣的提問(wèn)，是顧客還沒(méi)領(lǐng)會(huì)勞務(wù)派遣價(jià)值和價(jià)格的關(guān)系。馬克思說(shuō):價(jià)格伴隨價(jià)值上下波動(dòng)。當(dāng)然了，沒(méi)必要苛求古人，這句話在眼下的詮釋度不夠，還有邊際價(jià)格決策綜合價(jià)格等因素。我們要尋找到勞務(wù)派遣的價(jià)...
2020-06-28
勞務(wù)派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包的用工方式，那么勞務(wù)派遣工與正式工由什么不同呢?什么是勞務(wù)派遣工、正式工?勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工指企業(yè)招聘員工后，... 對(duì)于一款臨時(shí)工勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)，品牌廠家性價(jià)比并沒(méi)小廠家高——但是品牌廠家價(jià)格高不是沒(méi)有道理的。品牌廠家制造臨時(shí)工勞務(wù)派遣的時(shí)候做工更加杰出——單純從選原料上來(lái)分析便會(huì)需求高不少。并且，品牌廠家在整個(gè)制作加工的全程以及渠道控制上也應(yīng)當(dāng)更加有能力...
2020-06-28
頻繁會(huì)有很多的人埋怨，勞務(wù)派遣做出來(lái)并沒(méi)結(jié)果，也沒(méi)見(jiàn)有帶來(lái)哪種顯著的改變。有的人還會(huì)所以得到“勞務(wù)派遣沒(méi)有用”就如這樣的結(jié)果。然而，實(shí)際上是否真的是這形式嗎?結(jié)果自然是否定的，由于大多數(shù)的成功案例就已充分表明問(wèn)題。這么，為什么有的就能夠取得...
2020-06-28
在勞務(wù)派遣行業(yè)比較低迷的情況下，勞務(wù)派遣公司更需要保持積極的心境，以面對(duì)各樣挑戰(zhàn)。下面的六種心境，能更加好地幫助勞務(wù)派遣公司做好行業(yè)項(xiàng)目。1、消除恐懼很多時(shí)候，我們的恐懼往往都源自于恐懼原本，并非事件原本。在你感覺(jué)膽怯和恐懼時(shí)，別忘記提醒自...
2020-06-23
勞務(wù)派遣制度不僅可以為企業(yè)帶來(lái)用工便利，而且廣大待業(yè)者因此可以獲得較多的就業(yè)崗位，同時(shí)勞務(wù)派遣公司的成立本身就帶動(dòng)了就業(yè)。企業(yè)有責(zé)任加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的管理工作，具體需要完成以下三方面工作。1.企業(yè)要平等對(duì)待勞務(wù)派遣用工和在職員工盡管企業(yè)對(duì)待...
2020-06-23
一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間非勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也省去了發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)。在退回被派遣勞動(dòng)者后也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本和管理成本及社保成本... 一、員工薪資福利發(fā)放勞務(wù)派遣的新市場(chǎng)報(bào)價(jià)的合理性是企業(yè)愿意和其合作的重要原因，并且信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣在向企業(yè)派駐專業(yè)性較強(qiáng)的工作人員后，這些工作人員的工資福利等勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放也將由勞務(wù)派遣全部承擔(dān)，能夠避免企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)放不及時(shí)而導(dǎo)致的...
2020-06-23
一：招聘和配置信譽(yù)良好的勞務(wù)外包公司在承接了企業(yè)的完全外包業(yè)務(wù)后，將會(huì)作為獨(dú)立的單位進(jìn)行人員的招聘和配置工作，勞務(wù)派遣將會(huì)完全按照企業(yè)的實(shí)際需求在人力市場(chǎng)中招募合適的專業(yè)技術(shù)員工，但員工的所有薪資發(fā)放勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容則全部掛靠在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的... |