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新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標題
2020-05-28
現如今的企業面臨著諸如員工勞動報酬、社保費用、教育培訓及管理、招聘及解聘費用等諸多用工成本，通過多種復合的用工渠道減低企業的用工成本成為了企業的首要選擇，性價比高的勞務派遣就是其中一種主要的用工方式，究竟勞務派遣為何能夠受到企業的歡迎？1....
2020-05-28
一、企業會計準則對職工的定義是否包含勞務派遣用工？答：包含。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第三條規定，本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業...
2020-05-28
《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面： 一、明確規定派遣公司簽訂勞動...
2020-05-26
一、能根據時間、專業類型的需求及時導入人員落實為了更好的滿足以時間軸為需求的人員要求，經驗豐富的勞務派遣機構，通過更多的臨時專業人才儲備，結合靈活調配，滿足短期的工種。尤其通過專業的有效分類，更少在一定程度上為匹配型的工作完善執行提供了效率...
2020-05-26
勞務外包可以使企業的運營難度大大降低，而且企業也可以酌情選擇將管理任務交由外包公司負責，這進一步量化了企業的管理職能將企業風險進行分擔，而且外包公司承擔員工的社保問題，這進一步解放了用人單位的用工壓力，那么勞務外包如何能夠降低企業風險呢？一...
2020-05-26
一、減少工傷事故的賠償成本無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概...
2020-05-26
勞務外包是一種用工的新形式，但是勞務外包與勞務派遣還是有一定的差異性，比如它的部分業務和工作權限不同，但是不得不說勞務外包為許多中小企業和大型企業以及其他的用人單位提供了便利性，同時也為勞務人員提供了新的平臺，那么勞務外包為什么受大型企業的...
2020-05-26
不同勞務派遣的規則制度在不同的市場領域和規則下都顯得格外有趣，因為勞務工作的帶領者在制訂了不同的規章制度后都能夠進行合理編排，而高品質的勞務派遣能夠提供給企業經營者合理的勞力想象空間。那么選擇勞務派遣可以從哪些方面入手？一、選擇具有勞務派遣...
2020-05-24
為適應勞動政策和各類辦事機構的督查，據勞務派遣公司所知很多公司都會選擇讓國內專業的勞務派遣公司來作為自己規避風險的“防火墻”，勞務派遣市場的繁盛不但方便了企業，也為勞務派遣行業的興盛滋生了優渥的條件，那么企業為何會選擇勞務派遣用工呢？一、為...
2020-05-24
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單...
2020-05-24
雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生...
2020-05-23
所謂勞務派遣，其實是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。那么勞務派遣和正式工的區別在哪呢？ 一、勞務派遣和正式工的區別在...
2020-05-23
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。那么什么叫以勞務派遣的形式工作呢？ 勞務派遣又稱為人力派遣...
2020-05-23
為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公...
2020-05-22
勞務外包人員安全教育內容是：1、各用工單位使用的勞務外包隊，必須接受三級安全教育，經考試合格后方可上崗作業，未經安全教育或考試不合格者嚴禁上崗作業。2、勞務外包隊人員上崗作業前的三級安全教育，應分別由用工單位、項目經理部、班組負責組織實施。... |