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2020-05-22
勞務(wù)外包尤其對人才流動性大的企業(yè)以及剛剛成立不久，員工不多的公司具有相當大的優(yōu)勢。勞務(wù)外包、人力資源外包、勞務(wù)派遣這三種都屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，而勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是屬于商務(wù)輔助服務(wù)中的人力資源服務(wù)，而人力資源外包是屬于經(jīng)濟代理服務(wù)中的中介服務(wù)。...
2020-05-22
越來越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因為勞務(wù)外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，除了這些還有以下幾大優(yōu)勢。1、降低管理費用。企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理...
2020-05-22
1、根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等）以及...
2020-05-14
勞動力供需矛盾在現(xiàn)代社會普遍存在，這種供需矛盾不僅僅表現(xiàn)在勞動雇傭上，同時也越來直多的表現(xiàn)在供需靈活性方面，對于企業(yè)來說，都希望實現(xiàn)勞動力**化和有效化；而每個企業(yè)所存的行業(yè)和現(xiàn)狀都是不同的，企業(yè)的生產(chǎn)對勞動力的需求也并非一層不變的...
2020-05-14
如何有效提高生產(chǎn)效率是每一個行業(yè)，每一個企業(yè)都十分關(guān)注的問題，效率與企業(yè)利益息息相關(guān)，生產(chǎn)制造企業(yè)可以通過改進設(shè)備和技術(shù)來提高效率，更重要的我們要通過合理的人員管理和配置來增大員工間的競爭力，進而提升員工工作積極性，以此來提高生產(chǎn)效率...
2020-05-14
人力資源浪費現(xiàn)象在現(xiàn)代企業(yè)當中并不少見，最常見的人力資源浪費現(xiàn)象主要表現(xiàn)在，人力資源使用有效率低，這種情況普遍存在，造成這個問題的原因是多方面的，但歸根結(jié)底在于人力資源使用不合理所造成，針對這個問題，許多企業(yè)也在尋找解決方法，其中勞務(wù)...
2020-05-07
發(fā)生勞務(wù)派遣時，企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要派遣勞務(wù)人員，并支付報酬的一種形式。這一方面降低了用工單位的培訓(xùn)成本，規(guī)避裁員的風(fēng)險；另一方面增強了用人的靈活...
2020-05-07
1、擁有優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)資源對于一個勞務(wù)派遣公司來說其掌握的相關(guān)勞務(wù)資源至關(guān)重要，這個也是其在市場上解決更多產(chǎn)業(yè)客戶面臨的勞務(wù)問題的根本，而贏得大量認可的合肥勞務(wù)公司顯然掌握的資源無論是數(shù)量還是質(zhì)量都令人滿意。2、擁有可靠的服務(wù)體系而在此同時贏得...
2020-04-23
1、要看它是不是有工商局頒發(fā)的正規(guī)營業(yè)執(zhí)照。沒有執(zhí)照就不正規(guī)，很可能是騙子公司。其次，要看是否有勞務(wù)派遣許可證與人力資源服務(wù)許可證。因為社保代理機構(gòu)多是勞務(wù)公司、人力資源公司，有這些許可證才能夠從事相關(guān)的業(yè)務(wù)，沒有就是非法。找到...
2020-04-23
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。 一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個主要特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，是單位的人，端的是鐵飯碗，人員能進不能出...
2020-04-16
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和公司結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，在對公司員工的薪酬方面的管理越來越繁瑣，公司就會考慮薪酬外包管理。那么，薪酬外包具體有什么好處呢？我們一起來看看。 一、降低成本，提高效率公司的人力資源管理部門將薪酬外包，可以降低成本，提高效率，...
2020-04-16
人力資源工作雜，公司想要減少用工成本，只能一人多崗，既是人力又是行政、前臺，避免員工心理壓力過大、造成人才流失的情況，這時候有些企業(yè)就會選擇人事外包服務(wù)。 人事外包就是企業(yè)將人力管理的非核心復(fù)雜重復(fù)的部分工作，用一定酬勞委托專業(yè)機構(gòu)代辦，但...
2020-04-16
薪酬外包服務(wù)說的就是企業(yè)跟其它的外部服務(wù)的承辦機構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會由外部服務(wù)的承辦機構(gòu)的專們負責(zé)人負責(zé)，這個企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。因為企業(yè)可能會面臨薪酬管理的困擾，其中可能面臨的困擾通常有以下這三種，而薪酬外包服務(wù)就可以將這些難...
2019-12-20
一、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為派遣單位和勞...
2019-12-09
隨著用工方式的多樣化和用工模式的靈活化，越來越多的企業(yè)選擇用外包、派遣的模式來招聘員工。大家如何找尋正規(guī)的勞務(wù)派遣... |