碩碩人力資源公司簡(jiǎn)介
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青海碩碩人力資源有限公司(www.lpsnww.com,以下簡(jiǎn)稱:碩碩HR)創(chuàng)建于2015年,是經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局、工商管理局批準(zhǔn)登記的專業(yè)人力資源公司。公司位于青海省西寧市,并且已在寧夏自治區(qū)、甘肅省、陜西省均設(shè)立了分公司;
碩碩HR融合國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念、管理方法與中國(guó)智略文化思想,秉承誠(chéng)摯、專業(yè)、增值、高效的服務(wù)理念,依托完善的服務(wù)體系和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),提供配套的人事管理服務(wù),承接全國(guó)企業(yè)人力資源服務(wù)項(xiàng)目。
碩碩人力資源公司公司服務(wù)客戶覆蓋眾多名企、央企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型民營(yíng)企業(yè),行業(yè)橫跨能源、電子、汽車、通信、物流、金融、保險(xiǎn)、交通、快消、服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè);形成了專業(yè)、高效、共贏、人性化的全方位人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì);作為西北地區(qū)人力資源外包領(lǐng)先企業(yè),我們的價(jià)值,在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)并組織不同區(qū)域的人力資源,通過(guò)人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng),為企業(yè)輸送理想人才,提高企業(yè)用人效率,降低人力資源管理成本,從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)為更多的求職者提供廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)。
碩碩人力資源公司公司建立了充足的人才儲(chǔ)備庫(kù),并開(kāi)發(fā)了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的人力資源服務(wù)外包管理信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了管理流程信息化,可以為各行業(yè)客戶提供專業(yè)的人力資源相關(guān)服務(wù),歡迎來(lái)電咨詢、洽談、合作。
碩碩人力資源服務(wù)
HR services
碩碩人力資源動(dòng)態(tài)
2017年11月,與興業(yè)銀行西寧分行簽訂合作協(xié)議。 2017年11月,與興業(yè)銀行西寧分行簽訂人力資源服務(wù)協(xié)議。 2017年12月,與興業(yè)銀行西寧分行簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 2018年1月,與中國(guó)移動(dòng)終端公司簽訂外包合作協(xié)議。 2018年1月,與國(guó)家電網(wǎng)青海省電力公司簽訂合作協(xié)議。 2018年4月,與中國(guó)聯(lián)通西寧分公司簽訂合作協(xié)議。 2018年5月,與華福證券簽訂合作協(xié)議。 2018年6月,與中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行青海分行簽訂合作協(xié)議。 | 人力資源行業(yè)資訊 人力資源行業(yè)資訊 副標(biāo)題
2024-07-03
新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%,派遣工只能在三性崗位上使用。二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓第三方人力資源公司來(lái)完成。一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有:行政前臺(tái)、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項(xiàng)目、單位食堂項(xiàng)目、以及其他非核心崗位。
2024-07-03
勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,該情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第(六)項(xiàng),有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。
2024-07-03
而外包員工由承包方直接管理,發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理,用工方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工,否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。如某個(gè)部門(mén)、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
2024-07-03
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2024-03-06
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久,而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái),基本消除了這種歧視現(xiàn)象。地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,在同一企業(yè)...
2024-03-06
為了保障員工的身心健康,避免過(guò)度勞累,一般來(lái)說(shuō),公司會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和員工的實(shí)際工作情況來(lái)制定加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。那么一個(gè)月加班最多不能超過(guò)多少小時(shí)呢?每月加班時(shí)間不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,即加班。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí),且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間,也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)...
2024-01-04
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條、被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2024-01-04
界定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的辦法:如果有勞動(dòng)合同的,則當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系;如果一方提供勞務(wù),一方支付報(bào)酬,而雙方都是自然人的,一般可界定為雇傭關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 |
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