碩碩人力資源公司簡介
About us
青海碩碩人力資源有限公司（www.lpsnww.com，以下簡稱：碩碩HR）創建于2015年，是經人力資源和社會保障局、工商管理局批準登記的專業人力資源公司。公司位于青海省西寧市，并且已在寧夏自治區、甘肅省、陜西省均設立了分公司；
碩碩HR融合國際、國內先進的經營管理理念、管理方法與中國智略文化思想，秉承誠摯、專業、增值、高效的服務理念，依托完善的服務體系和先進的管理經驗，提供配套的人事管理服務，承接全國企業人力資源服務項目。
碩碩人力資源公司公司服務客戶覆蓋眾多名企、央企、機關事業單位、大型民營企業，行業橫跨能源、電子、汽車、通信、物流、金融、保險、交通、快消、服務業等多個行業；形成了專業、高效、共贏、人性化的全方位人力資源服務的業務優勢；作為西北地區人力資源外包領先企業，我們的價值，在于能夠及時、有效地協調并組織不同區域的人力資源，通過人員技能和素質的系統培養，為企業輸送理想人才，提高企業用人效率，降低人力資源管理成本，從人力資源的角度幫助企業提升其行業競爭力，同時為更多的求職者提供廣泛的就業機會。
碩碩人力資源公司公司建立了充足的人才儲備庫，并開發了業內領先水平的人力資源服務外包管理信息系統，實現了管理流程信息化，可以為各行業客戶提供專業的人力資源相關服務，歡迎來電咨詢、洽談、合作。
碩碩人力資源服務
HR services
碩碩人力資源動態
2017年11月，與興業銀行西寧分行簽訂合作協議。 2017年11月，與興業銀行西寧分行簽訂人力資源服務協議。 2017年12月，與興業銀行西寧分行簽訂培訓服務協議。 2018年1月，與中國移動終端公司簽訂外包合作協議。 2018年1月，與國家電網青海省電力公司簽訂合作協議。 2018年4月，與中國聯通西寧分公司簽訂合作協議。 2018年5月，與華福證券簽訂合作協議。 2018年6月，與中國郵政儲蓄銀行青海分行簽訂合作協議。 | 人力資源行業資訊 人力資源行業資訊 副標題 新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三方人力資源公司來完成。一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、以及其他非核心崗位。 勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同終止的規定。 而外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，用工方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。如某個部門、某條生產線進行外包5、經營資質要求不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。 勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。 1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業... 為了保障員工的身心健康，避免過度勞累，一般來說，公司會根據法律規定和員工的實際工作情況來制定加班時長的規定。那么一個月加班最多不能超過多少小時呢？每月加班時間不超過三十六個小時。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。【法律依據】《中華人民共和國... 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條、被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條**項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 界定雇傭關系與勞動關系的辦法：如果有勞動合同的，則當事人之間是勞動關系;如果一方提供勞務，一方支付報酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關系。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 |
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