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新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標(biāo)題
2020-07-11
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。勞動(dòng)派遣最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，因此，和標(biāo)準(zhǔn)用工方式相比，它涉及三方法律主體...
2020-07-09
近年來，越來越多的企業(yè)采用靈活用工模式，我們都知道，對(duì)于很多企業(yè)來說，企業(yè)用工成本是一筆不少的費(fèi)用，用勞務(wù)外包模式可以有效的降低企業(yè)用工成本，專業(yè)人辦專業(yè)事，也能夠提供企業(yè)的用工效率降低用工風(fēng)險(xiǎn)。那么在選擇勞務(wù)外包時(shí)需要注意什么呢？具體包括...
2020-07-09
社保基數(shù)目前全國沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每年各省市會(huì)根據(jù)上年工資制度社保基數(shù)和費(fèi)用。各省市的社保基數(shù)和繳費(fèi)比例是不完全相同的，企業(yè)需要根據(jù)本身的具體情況分別確定征收方式。2019年國務(wù)院下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳存比例，規(guī)定要最高繳費(fèi)比例為16%。各地... 隨著人力成本的提高和人事不斷的專業(yè)化，很多企業(yè)為了節(jié)省用人成本，提高企業(yè)核心競爭力，提高效益，都紛紛采用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這兩種用工方式，這兩種方式各有特點(diǎn)，而作為企業(yè)，應(yīng)該如何選擇哪種用工方式，才能夠整合利用資源以達(dá)到**狀態(tài)呢？首先我們...
2020-07-09
勞務(wù)派遣用工方式是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種社會(huì)資源組織新形式。勞動(dòng)者與企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)行聯(lián)結(jié)，勞動(dòng)者與派遣單位具有勞動(dòng)雇傭關(guān)系，但實(shí)際的用工是由用人單位進(jìn)行的。很多朋友對(duì)勞務(wù)派遣不太清楚，接下來小編將具體談?wù)剟趧?wù)派遣是怎樣的，對(duì)企業(yè)來說，...
2020-07-09
隨著越來越多的企業(yè)選擇吧公司業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，員工進(jìn)行派遣后，勞務(wù)派遣的用工方式也逐漸變得重要。那么企業(yè)在與代理機(jī)構(gòu)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，需要注意什么呢1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之前，企業(yè)和勞務(wù)公司應(yīng)該就在何種情況下派遣員工返回外包公司以及遣返的方...
2020-07-08
一、用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二、由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；三、用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。這才是勞務(wù)外包勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，...
2020-07-08
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對(duì)此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢?一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是...
2020-07-07
政府招錄勞務(wù)派遣人員主要有兩個(gè)考慮：一是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位都在改革，控編縮編是大勢，幾乎沒有多余的編制用于招錄正式人員，工作要求卻越來越高，目標(biāo)考核越來越細(xì)，工作量不降反增，不得不通過招錄臨時(shí)聘用人員、勞務(wù)派遣人員來補(bǔ)充工作力量，這也是當(dāng)下機(jī)...
2020-07-07
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定，相對(duì)于很多企業(yè)崗位來說沒有那么多的下崗之憂，缺點(diǎn)是：一、工資偏低。工資待遇基本上參照公益崗標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，以小公司在的西部三線城市為例，應(yīng)發(fā)額最多不超過2800，扣完五險(xiǎn)一金到手也就2300左右...
2020-07-07
勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，那么勞務(wù)派遣人員在用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)工作時(shí)受傷了，用工單位是否賠償？勞務(wù)派遣的員工，勞動(dòng)關(guān)系是存在與勞務(wù)公司和員工之間的，用工單位與員工之間僅存在勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成...
2020-07-07
1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定期限勞動(dòng)合同無固定勞動(dòng)合同屬于長期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動(dòng)合同期限的不...
2020-07-07
企業(yè)選擇靈活用工所帶來的好處：1、可以讓企業(yè)成本得到控制。對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身是企業(yè)面臨的**問題，而采取靈活用工模式，則可以讓企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)更加清晰。2、可以提高企業(yè)組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)...
2020-07-03
勞務(wù)派遣工就是勞務(wù)公司外派到用人單位進(jìn)行工作的形式，通常勞務(wù)派遣工所簽訂的合同都是跟勞務(wù)公司簽訂的，那么到用人單位工作一段時(shí)間后到底能不能轉(zhuǎn)正呢？ 勞務(wù)派遣工，有時(shí)候人們也會(huì)稱之為臨時(shí)工，關(guān)于派遣工可不可以轉(zhuǎn)正的問題，我國相關(guān)政策...
2020-07-03
勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)方式，對(duì)于報(bào)名就業(yè)者來說，最為關(guān)心的就是勞務(wù)派遣期間的待遇福利問題，其中五險(xiǎn)一金就是大家比較關(guān)心的一個(gè)方面，那么勞務(wù)者在派遣期間到底有沒有五險(xiǎn)一金呢？ 工作者通過勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎？當(dāng)然是有的，雖然說勞動(dòng)... |